随着“两指”的两指三制推进,村里结合龙眼特色产业
,小积”村党组织牵头
、产业村善
对接科研院所、慧治村民知晓率超90%
。理茂路径把干部日常工作晒在平台上,名探运营收益经民主决策程序分配
,索乡为强村公司的治新长远发展积蓄动能。村民指尖轻点
,两指三制把人居环境 、小积“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,产业村善深化产业链协作等路径,慧治
金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’ ,村里一段道路因照明不足存在盲区,而在涉及集体资产处置 、纸巾等生活用品,现在机器免费给农户用,经讨论投票,资源链接
、村小组两两PK
,可兑现的小事。让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。让治理从“花钱”变“生钱”
。把群众可查 、茂名按照省委社会工作部安排,”村里配套“一约四会”
,推动龙眼种植、对老年人、新塘村把积分做到了“存折”上。动态更新;建强“微”组织
,新塘村党总支书记彭子玲说,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的
。集体厂房、干部“接单”
基层治理,谁积分高,使村民不再是被动的旁观者,办理流程 、彭子玲介绍
,”直播团队日均发货超两千单,正转化为完善“两指”测评模型、构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链
。变动明细一目了然。一年加工期6个月,村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来 。绿美建设等行为加分,摆着洗洁精、
“清单”划出的是服务的边界,“最多跑一次”落实率95%
。资源变资产、强村公司整合资源,一项悬置多年的卫生费积欠问题
,群众能要求什么”变得具体
。业态培育四条路子,再到发展运营激活强村动能,6类39项兑换物品清单 ,乡村研学融合;摸清“微”台账 ,大伙既省了力,走资产盘活 、试点村以每户100分为基础分
,除民政代办
、医保、“村民晚上散步再也不用担心看不清路了” 。农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字 。为积分的生命力注入源头活水。更需要在实践中反复打磨
。
基层善治,“红白理事会作用很大 ,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点,指向同一件事 :茂名正在“两指三制”框架下,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,又挣到了钱。可积累 、积分超市每年投入约3.6万元,挑肉 、资金变股金、也能兑换技能培训、正是下一阶段动态优化的着力点。切口是差异化。”他举例说,社保、便民利民服务三类清单,是把村务摊开在阳光下。主播正在推介新出炉的桂圆肉
,桂圆加工、“我们村小组之间互相比赛,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,2200多名村民实名入驻,优化参与机制的方向与动力。这套制度组合拳
,治理、更精准地匹配群众日益多元的期待
,配套37条运行细则
、社会公益服务、政策咨询等标准化事项,要交出经得起群众检验的答卷,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业
,治理积分制、获胜者优先获得公益建设奖补
。大家都没有负担。损害集体利益、盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里 ,可看
、”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季 ,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。群众边上看。“码上办”服务落地,是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上,村规民约
、果品外运寄件量大,正是试点下一步探索的方向。矛盾调解、村民可以攒着积分,“三资”管理 、2025年全年代办事项800余件
,制度运转的关键 ,也最值得观察
:“信任”和“勤廉”
,群众有了发言的渠道
。通过“立约、明湖等商超 ,老人小孩都可以干,茂名正通过引入职业经理人
、试点也带来了新的思考。办结时限,人居环境整治 、以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体 ,建立加减分规则 :爱党爱国
、残疾人等特殊群体,在于积分能否持续“保值” 、奖品定期更换 ,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,根基在产业。执行者
、为清单动态调整提供依据。2025年村集体收入55万元 ,扰乱公共秩序等行为减分
。更凝聚了党群合力,统一培训
、定制了26项村级专属服务清单
:种植技术指导、责任主体 、转变正在发生。如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升 ,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”
,量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,围绕特色产业,红白理事会 、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险 。茂名的办法
,还能兑换机器耕地、“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。村规民约经由村民共同制定
、项目合作、兑换物资经费来自强村公司经营收益。站点还叠加了农事托管、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。储良村杏花自然村的积分兑换专区
,烘干机免费供农户使用 ,又依托“四会”制度引导村民广泛参与 ,在破题中答题
。老人、重点用于公共服务
、保洁经费难题由此解决。从服务清单的精准对接 ,争取实现办事不出村 。还要流向公共服务和积分兑换 ,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,农产品信息收集等功能,等看到喜欢的再换。参与超1200人次,金塘村走了相似的路。矛盾调解等标准化事项外
,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,邻里矛盾就地化解。这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度 。较2021年翻番,
推动服务、需要时间的沉淀,是分界镇17家微工厂的代表
。”
积分制把“治理”拆解成一件件可参与 、卫生费收取等事项全程线上公示,村集体一年增收超7万元 。能不能变成可测评的指标 ?金塘村的实践
,矛盾化解、提供上门代办服务
,积分既能兑换生活用品
、品牌积累尚浅等成长中的挑战
。无人机施肥等农业服务
。即可查信息、质量为本、烘好的桂圆肉我们包回收 ,是给“参与”定价。移风易俗有了抓手,”篮球场、对茂名而言,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。基础设施维护、先行先试“两指三制”——以公信力指数
、线上“一站式”代办、农资农具,积分来源
、依托党群服务中心设快递服务点。传约
、不仅规范了村务运行、“定性评价多、产业项目引进、服务覆盖90%以上农户
。与强村公司合作的丹唇食品,三种场景,达成流转协议林地超2000亩 ,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块 ,一套制度从落地到生根 ,明确服务事项、共同遵守,办喜事一律不收礼金 ,盘活闲置宅基地225亩、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,又让决策经得起检验 ,还要通宵守着。全村600多户家庭人手一册,勤廉能指数 ,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25% ,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步 。现在只需要10分钟
。公益奉献 、盘活闲置农房建微工厂,金塘村的探索,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,村里还发布党群服务日记758篇 ,统一接单;延伸“微”链条,年收入约3.7万元 。以服务清单制、乡风文明建设纳入积分比拼,财务等各类事项清晰呈现,民主法治议事会各司其职,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,进度可查
、“村民说事”通道累计受理诉求350件,发展一体贯通。熟练工日均收入可达200余元 ,能人资源登记在册 、平台活跃度长期位居全省第一
、让产业红利转化为治理资源
。零散耕地400亩
,提诉求、村道硬化
、果品产销对接、“群众凭积分就能换奖品,运行以来累计筹资超20万元。仍需在深化中完善
,让干部从“独唱”变“领唱” ,
乡村治理有一个绕不开的老问题
:干部埋头干,关键看供给能不能对准需求。镇村搞加工” ,民生事项办理等大小事务时
,低保办理 、闲置房屋
、民生为本。
驻村第一书记林倚欣介绍 :“通用清单涵盖民政代办、勤廉能指数校准治理方向,探索基层治理新路径。累计点击量突破67.93万次,办结可评,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、提升了服务效率 ,是“两指三制”中最难量化的部分
,村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划
,灌溉渠修复、建成快递便民服务站点,烘干环节妇女老人也能在家参与,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,收到的红包撕一个角就返还,让每项自制规定都有章可循
,发展运营制激活乡村动能,积分兑换等公益事业 。带动120余名村民就近就业。用平台“助力金”购置了太阳能路灯,激励能否不断“保鲜”。“园区接大单、打造“新塘芭乐”品牌 ,廉不廉
、村民“抢着挣分”。这个活不难学,能不能,“三务公开”把集体财务收支、村务、36个固定兑换点和若干流动兑换点 、
群众“点单”,农业生产托管服务1000亩
。可监督的服务台账摆上台面
。林倚欣介绍
,谁就先得项目 。证明等事项线上提交、”一位村民小组长指着新装的路灯说,到治理积分撬动群众参与
,村民通过平台反映后
,“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配 ,党务
、新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、当然 ,医保社保、全村1300余户
、日均发货超两千单……三个村 ,切口是数字化。点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”,健康体检
,践约”的完整闭环
,稳居全国前列。超11.42万人次查看办理情况。路灯安装相继落地
,“两指三制”的探索已写下“破题篇”
,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、多元参与”原则,统一标准、全过程人民民主参与既保障了事务公开透明
,服务群众的“最后一米”能不能打通,从“我要给什么”到“群众需要什么” ,评议者和受益者,而是成为文明新风的制定者 、村级公司普遍面临运营人才短缺、